Як ми працюємо?
Крок 1. Аналіз посади
На першому етапі ми отримуємо детальну інформацію про компанію нашого клієнта, стратегію її розвитку, пріоритети і завдання, знайомимося краще з корпоративною культурою клієнта. Працюючи в тісному контакті з клієнтом, ми розробляємо профіль ідеального кандидата, куди входить не лише детальний опис його посадових обов"язків, але і аналіз особистих характеристик і якостей, необхідних кандидатові для досягнення успіху в даній компанії.
Крок 2. Планування проекту, аналіз ринку
Після узгодження і затвердження вимог до посади, ми починаємо процес пошуку з визначення відповідних галузей і компаній, де працюють кандидати з кваліфікацією і досвідом, що відповідають вимогам нашого клієнта. Методи пошуку включають прямий пошук, використання власної бази даних, пошук в соціальних мережах, наявність широкої бази експертів, що надають рекомендації.
Крок 3. Вихід на потенційних кандидатів
Вивчивши детально вакансію і компанію клієнта, консультанти агентства максимально чітко, ясно і переконливо готові презентувати дану кар'єрну можливість для потенційних кандидатів, володіючи повною інформацією про вакансію і клієнта. Ми розуміємо, що лише досвідченні та зрілі консультанти здатні однією мовою говорити з керівниками і оцінити того або іншого кандидата.
Крок 4. Співбесіда з кандидатами
Проводячи співбесіду з кандидатами, наші консультанти уникають тривалих інтерв'ю, в яких кандидати просто констатують свої минулі досягнення. Замість цього консультанти ставлять конкретні питання, направлені на з'ясування максимально об'єктивної інформації про досвід і навики кандидата. Ми запитуємо про те, в яких проектах брали участь кандидати, в чому полягала їх особиста участь, і які особисті результати були досягнуті, а також з'ясовуємо, наскільки кандидати мають необхідні для даної посади компетенції.
Крок 5. Надання short list
Після попереднього відбору ми надаємо клієнтові від 3 до 5 резюме кандидатів, відповідних до вимог посади. Кожен кандидат, що представляється нами, потенційно готовий розглянути пропозицію клієнта, має належний досвід і навики для виконання передбачуваних функцій. Ми рекомендуємо своєму клієнтові зустрітися з представленими кандидатами.
Крок 6. Остаточні переговори і складання job offer
Після вибору фіналіста, ми надаємо допомогу в проведенні переговорів і складанні job offer. Ми беремо активну участь в цьому тонкому і важливому процесі, допомагаючи клієнтові і кандидатові дійти згоди по всіх ключових питаннях перед прийняттям і підписанням кандидатом job offer.
Крок 7. Адаптація кандидата
Після того, як прийнятий кандидат починає роботу на новому місці, ми регулярно спілкуємося з кандидатом, підтримуючи його і піклуючись про те, щоб адаптація пройшла легко і швидко. Ми продовжуємо відстежувати його успіхи, і отримуємо відгуки нашого клієнта відносно роботи нового співробітника.