Alex Polin
Executive Search
Executive Search
Ми зацікавлені у Вашому успіху та зростанні.
Ми віримо у партнерські відносини.
Ми фокусуємося на Ваших потребах. Ми ділимося своєю експертизою.
Ми забезпечуємо якість. Ми гарантуємо результат.
Ми віримо у партнерські відносини.
Ми фокусуємося на Ваших потребах. Ми ділимося своєю експертизою.
Ми забезпечуємо якість. Ми гарантуємо результат.
Про компанію
Компанія Alex Polin Executive Search була заснована в 2006 году Олександром Полянчуком, який має більш ніж 16-річну експертизу в пошуку та підборі керівників вищої ланки.
Після здобуття освіти пан Полянчук працював у Лондоні (Великобританія), в таких компаніях, як Marcus Evans та EF International, де обіймав різні керівні посади в організації великих конференцій та заходів в країнах СНД і Європи. Цей досвід був безцінним для створення успішного заходу Alex Polin HR Summit - найбільшого заходу для топ-представників сфери HR, генеральних директорів з Європи, Великобританіі, США , що щорік проводиться компанією Alex Polin Executive Search.
Після здобуття освіти пан Полянчук працював у Лондоні (Великобританія), в таких компаніях, як Marcus Evans та EF International, де обіймав різні керівні посади в організації великих конференцій та заходів в країнах СНД і Європи. Цей досвід був безцінним для створення успішного заходу Alex Polin HR Summit - найбільшого заходу для топ-представників сфери HR, генеральних директорів з Європи, Великобританіі, США , що щорік проводиться компанією Alex Polin Executive Search.
Наші цінності
Ефективність • Партнерські стосунки
Професіоналізм • Натхнення
Позитивне ставлення • Командний дух • Іноваційний підхід
Професіоналізм • Натхнення
Позитивне ставлення • Командний дух • Іноваційний підхід
- БаченняНаше бачення в тому, щоб стати бажаним партнером з підбору персоналу вищої ланки для роботодавців, чий вибір заснований на глибині і якості наших послуг. Ми так само прагнемо бути головною платформою для фахівців вищого рівня, відкриваючи для них унікальні кар"єрні можливості.
- МісіяСтворюючи ефективні управлінські команди, ми допомагаємо організаціям, нашим клієнтам, стати успішнішими і досягати своїх кращих цілей і завдань. Для наших кандидатів ми надаємо нові можливості для подальшого розвитку і реалізації своїх професійних навиків, досвіду і потенціалу. Для наших співробітників ми створюємо унікальну атмосферу взаємної співпраці, підтримки і якнайповнішої реалізації своїх професійних здібностей.
- Соціальна відповідальністьМи з повагою і вдячністю ставимося до суспільства, в якому ми живемо. Ми любимо нашу країну і прагнемо зробити все можливе, щоб наша країна процвітала, покращувався добробут і життя всіх наших громадян. Ми віримо, що служіння суспільству повинне здійснюватися особисто, коли людина вкладає в добродійні проекти свою особисту енергію, зусилля і час. Ми прагнемо користуватися всіма можливостями, щоб бути корисними суспільству, в якому ми живемо.
Чому обирають нас?
- Ми - бутикова компанія, це дозволяє нам залишатися гнучкими, працювати швидко, якісно і ефективно. Ключові аспекти нашої роботи – невідкладність і орієнтація на результат.
- Ми любимо те, що ми робимо. Всі члени нашої команди мають більш ніж 10-річну експертизу в пошуку і підборі керівників вищої ланки. Ми працюємо згідно з індивідуальним підходом до кожного клієнта, керуючись принципом WIN-WIN.
- Ми маємо широку мережу професійних контактів, це дозволяє нам швидко знаходити таланти, а наша репутація надає можливість працювати з кращими професіоналами.
Як ми працюємо?
Крок 1. Аналіз посади
На першому етапі ми отримуємо детальну інформацію про компанію нашого клієнта, стратегію її розвитку, пріоритети і завдання, знайомимося краще з корпоративною культурою клієнта. Працюючи в тісному контакті з клієнтом, ми розробляємо профіль ідеального кандидата, куди входить не лише детальний опис його посадових обов"язків, але і аналіз особистих характеристик і якостей, необхідних кандидатові для досягнення успіху в даній компанії.
Крок 2. Планування проекту, аналіз ринку
Після узгодження і затвердження вимог до посади, ми починаємо процес пошуку з визначення відповідних галузей і компаній, де працюють кандидати з кваліфікацією і досвідом, що відповідають вимогам нашого клієнта. Методи пошуку включають прямий пошук, використання власної бази даних, пошук в соціальних мережах, наявність широкої бази експертів, що надають рекомендації.
Крок 3. Вихід на потенційних кандидатів
Вивчивши детально вакансію і компанію клієнта, консультанти агентства максимально чітко, ясно і переконливо готові презентувати дану кар'єрну можливість для потенційних кандидатів, володіючи повною інформацією про вакансію і клієнта. Ми розуміємо, що лише досвідченні та зрілі консультанти здатні однією мовою говорити з керівниками і оцінити того або іншого кандидата.
Крок 4. Співбесіда з кандидатами
Проводячи співбесіду з кандидатами, наші консультанти уникають тривалих інтерв'ю, в яких кандидати просто констатують свої минулі досягнення. Замість цього консультанти ставлять конкретні питання, направлені на з'ясування максимально об'єктивної інформації про досвід і навики кандидата. Ми запитуємо про те, в яких проектах брали участь кандидати, в чому полягала їх особиста участь, і які особисті результати були досягнуті, а також з'ясовуємо, наскільки кандидати мають необхідні для даної посади компетенції.
Крок 5. Надання short list
Після попереднього відбору ми надаємо клієнтові від 3 до 5 резюме кандидатів, відповідних до вимог посади. Кожен кандидат, що представляється нами, потенційно готовий розглянути пропозицію клієнта, має належний досвід і навики для виконання передбачуваних функцій. Ми рекомендуємо своєму клієнтові зустрітися з представленими кандидатами.
Крок 6. Остаточні переговори і складання job offer
Після вибору фіналіста, ми надаємо допомогу в проведенні переговорів і складанні job offer. Ми беремо активну участь в цьому тонкому і важливому процесі, допомагаючи клієнтові і кандидатові дійти згоди по всіх ключових питаннях перед прийняттям і підписанням кандидатом job offer.
Крок 7. Адаптація кандидата
Після того, як прийнятий кандидат починає роботу на новому місці, ми регулярно спілкуємося з кандидатом, підтримуючи його і піклуючись про те, щоб адаптація пройшла легко і швидко. Ми продовжуємо відстежувати його успіхи, і отримуємо відгуки нашого клієнта відносно роботи нового співробітника.
Крок 1. Аналіз посади
На першому етапі ми отримуємо детальну інформацію про компанію нашого клієнта, стратегію її розвитку, пріоритети і завдання, знайомимося краще з корпоративною культурою клієнта. Працюючи в тісному контакті з клієнтом, ми розробляємо профіль ідеального кандидата, куди входить не лише детальний опис його посадових обов"язків, але і аналіз особистих характеристик і якостей, необхідних кандидатові для досягнення успіху в даній компанії.
Крок 2. Планування проекту, аналіз ринку
Після узгодження і затвердження вимог до посади, ми починаємо процес пошуку з визначення відповідних галузей і компаній, де працюють кандидати з кваліфікацією і досвідом, що відповідають вимогам нашого клієнта. Методи пошуку включають прямий пошук, використання власної бази даних, пошук в соціальних мережах, наявність широкої бази експертів, що надають рекомендації.
Крок 3. Вихід на потенційних кандидатів
Вивчивши детально вакансію і компанію клієнта, консультанти агентства максимально чітко, ясно і переконливо готові презентувати дану кар'єрну можливість для потенційних кандидатів, володіючи повною інформацією про вакансію і клієнта. Ми розуміємо, що лише досвідченні та зрілі консультанти здатні однією мовою говорити з керівниками і оцінити того або іншого кандидата.
Крок 4. Співбесіда з кандидатами
Проводячи співбесіду з кандидатами, наші консультанти уникають тривалих інтерв'ю, в яких кандидати просто констатують свої минулі досягнення. Замість цього консультанти ставлять конкретні питання, направлені на з'ясування максимально об'єктивної інформації про досвід і навики кандидата. Ми запитуємо про те, в яких проектах брали участь кандидати, в чому полягала їх особиста участь, і які особисті результати були досягнуті, а також з'ясовуємо, наскільки кандидати мають необхідні для даної посади компетенції.
Крок 5. Надання short list
Після попереднього відбору ми надаємо клієнтові від 3 до 5 резюме кандидатів, відповідних до вимог посади. Кожен кандидат, що представляється нами, потенційно готовий розглянути пропозицію клієнта, має належний досвід і навики для виконання передбачуваних функцій. Ми рекомендуємо своєму клієнтові зустрітися з представленими кандидатами.
Крок 6. Остаточні переговори і складання job offer
Після вибору фіналіста, ми надаємо допомогу в проведенні переговорів і складанні job offer. Ми беремо активну участь в цьому тонкому і важливому процесі, допомагаючи клієнтові і кандидатові дійти згоди по всіх ключових питаннях перед прийняттям і підписанням кандидатом job offer.
Крок 7. Адаптація кандидата
Після того, як прийнятий кандидат починає роботу на новому місці, ми регулярно спілкуємося з кандидатом, підтримуючи його і піклуючись про те, щоб адаптація пройшла легко і швидко. Ми продовжуємо відстежувати його успіхи, і отримуємо відгуки нашого клієнта відносно роботи нового співробітника.
Наша експертиза
Ми постійно розвиваємося і розширюємо зони нашої професійної експертизи
Галузева спеціалізація
• Металургія та важка промисловість
• Нафтогазовий сектор
• Агропромисловий сектор
• Телеком
• Споживчі товари та роздрібна торгівля
• Фармацевтичний сектор
• Транспорт та логістика
• Банки і фінансові послуги та ін.
• Металургія та важка промисловість
• Нафтогазовий сектор
• Агропромисловий сектор
• Телеком
• Споживчі товари та роздрібна торгівля
• Фармацевтичний сектор
• Транспорт та логістика
• Банки і фінансові послуги та ін.
Функціональна спеціалізація
• Рада директорів
• СЕО та топ-менеджмент
• Управління фінансами
• Людські ресурси
• Правові питання
• Маркетинг та продажі
• Корпоративні комунікації
• Інформаційні технології
• Рада директорів
• СЕО та топ-менеджмент
• Управління фінансами
• Людські ресурси
• Правові питання
• Маркетинг та продажі
• Корпоративні комунікації
• Інформаційні технології
Tilda Newsletter
Subscribe to our email newsletter for useful tips and valuable resources, sent out every month
МИ СТВОРЮЄМО ПРАВИЛЬНІ ВІДНОСИНИ
"Секрет мого успіху в тому, щоб ми дуже багато сил витрачали на те, щоб наймати кращих спеціалістів у світі".
Стив Джобс
Стив Джобс
Контакти