Как мы работаем

Шаг 1 – Анализ должности
На первом этапе мы получаем подробные сведения о компании нашего клиента, стратегии ее развития, приоритетах и задачах, узнаем лучше корпоративную культуру клиента.
Работая в тесном контакте с клиентом, мы разрабатываем профиль идеального кандидата, куда входит не только подробное описание его должностных обязанностей, но и анализ личностных характеристик и качеств, необходимых кандидату для достижения успеха в данной компании.

Шаг 2 – Планирование проекта, анализ рынка
После согласования и утверждения требований к должности, мы начинаем процесс поиска с определения соответствующих отраслей и компаний, где работают кандидаты с квалификацией и опытом, отвечающим требованиям нашего клиента. Методы поиска включают в себя прямой поиск, использование собственной базы данных, поиск в социальных сетях, наличие широкой базы рекомендателей.

Шаг 3 – Выход на потенциальных кандидатов
Изучив детально вакансию и компанию клиента, консультанты агентства максимально четко, ясно и убедительно готовы презентовать данную карьерную возможность для потенциальных кандидатов, обладая полной информацией о вакансии и клиенте. Мы понимаем, что только опытные и зрелые консультанты могут на одном языке говорить с руководителями и быть способными оценить того или иного кандидата.

Шаг 4 – Собеседование с кандидатами
Проводя собеседование с кандидатами, наши консультанты избегают длительных интервью, в которых кандидаты просто констатируют свои прошлые достижения. Вместо этого консультанты задают конкретные вопросы, направленные на выяснение максимально объективной информации об опыте и навыках кандидата. Мы спрашиваем о том, в каких проектах принимали участие кандидаты, в чем заключалось их личное участие, и какие личные результаты были достигнуты, а также выясняем, насколько кандидаты имеют необходимые для данной должности компетенции.

Шаг 5 – Предоставление short list
После предварительного отбора мы предоставляем клиенту от 3 до 5 резюме кандидатов, соответствующих требованиям должности. Каждый представляемый нами кандидат потенциально готов рассмотреть предложение клиента, имеет надлежащий опыт и навыки для выполнения предполагаемых функций. Мы рекомендуем своему клиенту встретиться с представленными кандидатами.

Шаг 6 – Окончательные переговоры и составление job offer
После выбора финалиста, мы оказываем помощь в проведении переговоров и составлении job offer. Мы принимаем активное участие в этом тонком и важном процессе, помогая клиенту и кандидату придти к согласию по всем ключевым вопросам перед принятием и подписанием кандидатом job offer.

Шаг 7 – Адаптация кандидата
После того, как принятый кандидат начинает работу на новом месте, мы регулярно общаемся с кандидатом, поддерживая его и заботясь о том, чтобы адаптация прошла легко и быстро. Мы продолжаем отслеживать его успехи, и получаем отзывы нашего клиента касательно работы нового сотрудника.

 
 
 

 

Copyright 2012 © Alex Polin   www.AlexPolin.com